Đứng trước những thách thức đó, Gen Z đã có những thay đổi như thế nào để thích nghi với thời đại và lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với bản thân?

I. NHỮNG BIẾN ĐỘNG THỜI ĐẠI ĐÃ ĐỊNH HÌNH MỘT THẾ HỆ KHÁC BIỆT

Gen Z là những người được sinh ra từ khoảng giữa năm 1990 đến đầu năm 2010. Là một thế hệ trưởng thành trong bối cảnh xã hội đầy biến động, chứng kiến sự kiện 11/9, chiến tranh Iraq, Đại Suy Thoái năm 2007, tình trạng phân cực chính trị trên thế giới và hiện tại là khủng hoảng toàn cầu do đại dịch COVID-19, có thể hiểu được vì sao thế hệ này lại cảm thấy lo lắng khi đứng trước một thế giới đang dần sụp đổ mà họ được thừa hưởng.

Theo cuộc khảo sát của Wunderman Thompson vào 10/2020, 83% Gen Z ở Mỹ nhận thấy thế hệ của họ đang phải gánh chịu rất nhiều áp lực và 69% cảm thấy mơ hồ về tương lai do hậu quả của dịch COVID-19. Thế nhưng, bất chấp những mối lo ngại đó, Gen Z vẫn là một thế hệ trẻ trung đầy hi vọng, với 75% tin rằng họ chính là người sẽ thay đổi thế giới.

Trong một bài phát biểu gửi tới thế hệ tốt nghiệp năm 2020, cựu tổng thống Barack Obama đã nói rằng: “Thế giới trước kia vẫn còn nhiều hạn chế và bạn không cần phải cố gắng chấp nhận điều đó. Bạn có đủ khả năng để tạo ra những thay đổi lớn, đưa thế giới trở về quỹ đạo vốn có của nó”. Đại dịch này là cơ hội để giải quyết triệt để những vấn đề trong xã hội.

Với một niềm tin mãnh liệt, thái độ lạc quan và thực tế, Gen Z kiên quyết tin rằng thế giới trong tương lai sẽ trở nên tốt đẹp hơn nếu chúng ta cùng nhau cố gắng. Những khó khăn, thách thức không khiến họ nản lòng mà còn định hình nên một thế hệ mới với những đặc trưng khác biệt về quan điểm nghề nghiệp, cộng đồng, bản sắc cá nhân, chủ nghĩa tích cực và thương hiệu.

1. GEN Z VÀ QUAN ĐIỂM NGHỀ NGHIỆP

Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, tỷ lệ thất nghiệp của giới trẻ ở mức cao nhất là lúc đỉnh điểm dịch bệnh vào tháng Tư, lên đến 31,9%. Nền kinh tế bị suy thoái khiến cho nhiều bạn trẻ gặp khó khăn trong việc định hướng nghề nghiệp và giờ đây họ phải học cách thích nghi nhanh chóng với điều đó.

Đã có nhiều dấu hiệu cho thấy Gen Z đang hướng tới những nghề nghiệp có tính ổn định và có xu hướng chọn làm việc trong cơ quan chính phủ, cũng như trong lĩnh vực y tế và khoa học. Chính thế hệ này đã thay đổi thước đo thành công truyền thống, quan điểm cần phải có danh tiếng và tài sản được thay thế bằng những giá trị đạo đức. Họ ngày càng quan tâm đến việc đóng góp công sức cải thiện xã hội, làm những điều có ý nghĩa hơn là kiếm được nhiều tiền.

2. GEN Z VÀ BẢN SẮC CÁ NHÂN

Thông thường, Gen Z sẽ xem xét vấn đề trên nhiều khía cạnh và sắc thái khác nhau để đưa ra quyết định. Đặc điểm này của họ là một phiên bản cải tiến so với các quy tắc truyền thống bởi thế hệ này tin rằng bản sắc cá nhân cũng giống như chính trị, đều là những thứ có thể thay đổi được. 

Bên cạnh đó, họ cũng quan tâm đến việc thể hiện cá tính riêng và đó chính là yếu tố ảnh hưởng đến quyết định lựa chọn thương hiệu. Họ mong muốn tìm kiếm những thương hiệu hiểu được tâm lý khách hàng, thể hiện được bản chất cá nhân thay vì chú trọng vào trải nghiệm. Chính vì vậy, các thương hiệu cần phải tích cực cải tiến, thay thế những sản phẩm lỗi thời, phát triển sản phẩm mới toàn diện hơn để đáp ứng nhu cầu của thế hệ trẻ, có thể kể đến như việc thay đổi cách sử dụng các thuật ngữ phân biệt giới tính, hay xuất hiện những sản phẩm chăm sóc dành cho cộng đồng người chuyển giới và người phi nhị nguyên giới.

3. GEN Z VÀ CỘNG ĐỒNG

Sinh ra trong thời đại phát triển của công nghệ thông tin, Gen Z có nhiều ưu thế khi được tiếp xúc với Internet và các phương tiện truyền thông xã hội từ rất sớm. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là thế hệ này chỉ quan tâm tới công nghệ kỹ thuật số. Đối với họ, sự kết nối trực tiếp giữa con người với nhau là vô cùng cần thiết, đặc biệt là sau tác động của đại dịch, họ lại càng ý thức được tầm quan trọng của việc tương tác với mọi người.

4. GEN Z VÀ CHỦ NGHĨA TÍCH CỰC

Không ngại đương đầu với những chính sách và quy tắc bất công, Gen Z mang sứ mệnh chỉnh sửa lại những sai lầm này. Họ hy vọng có thể giải quyết được những vấn đề vĩ mô, từ việc chống lại biến đổi khí hậu đến vấn đề bình đẳng giới.

Trong những năm qua, Gen Z không chỉ tham gia vào những cuộc biểu tình lớn nhất, dẫn đầu những cuộc biểu tình đó mà với thế mạnh về công nghệ kỹ thuật số, họ còn biết cách sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để lan truyền tư tưởng và tập hợp những người có cùng chí hướng tham gia cuộc chiến.

Theo nghiên cứu của Yubo vào 6/2020, 86% Gen Z tại Mỹ cho rằng các cuộc biểu tình hòa bình và chính trị là yếu tố cần thiết để tạo ra những thay đổi đáng kể. Chính tư duy sẵn sàng đối đầu và thái độ kiên quyết đã định hình nên thế hệ này, đưa họ vào công cuộc giải cứu thế giới.

5. GEN Z VÀ THƯƠNG HIỆU

Theo McKinsey & Company, Gen Z chiếm 40% số người tiêu thụ toàn cầu và sức mạnh chi tiêu ước tính 150 tỷ đô la Mỹ chỉ riêng ở Hoa Kỳ, là nhân tố chính góp phần định hình thương hiệu và ảnh hưởng người tiêu dùng. Do đó, các thương hiệu cần phải nắm bắt nhanh chóng những tiêu chuẩn về văn hóa hay các xu hướng mới mà thế hệ này đặt ra.

Gen Z chú trọng lựa chọn thương hiệu đại diện cho cá tính của họ. 60% Gen Z tại Mỹ quyết định lựa chọn một thương hiệu khi thương hiệu đó phản ánh đúng con người họ và 70% sẵn sàng chi tiền cho thương hiệu mà họ tin tưởng. Song song đó, thế hệ này cũng nhận thức được tầm quan trọng của thương hiệu trong xã hội và trong tương lai. 78% Gen Z tại Mỹ tin rằng sau đại dịch COVID-19, các thương hiệu sẽ có trách nhiệm xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn.

II. GEN Z CÓ XU HƯỚNG CHỌN NGHỀ NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO?

Sở hữu những giá trị, sở thích và có những mối quan tâm, ưu tiên khác với các thế hệ trước, Gen Z sẽ buộc nhà tuyển dụng xem xét lại các chiến thuật, quy tắc cũ kỹ được áp dụng trong nhiều thập kỷ qua. Đối với Thế hệ vĩ đại nhất (The Greatest Generation), sự ổn định là ưu tiên hàng đầu; đối với thế hệ trẻ em bùng nổ (Baby Boomers) là tìm kiếm cơ hội làm giàu; thế hệ X quan tâm đến cân bằng cuộc sống và công việc; thế hệ Millennials mong muốn một công việc mang lại trải nghiệm độc đáo. Vậy đối với làn sóng ứng viên tiếp theo tham gia vào lực lượng lao động – Gen Z, điều gì là quan trọng nhất trong nghề nghiệp và làm thế nào để thu hút được họ?

Dưới đây là 5 đặc điểm nghề nghiệp mà Gen Z đang tìm kiếm.

1. TÍNH ỔN ĐỊNH VÀ ĐẢM BẢO

Khác với thế hệ Millennials, những người khao khát có nhiều trải nghiệm đã dẫn đến tình trạng nhảy việc quá nhiều, Gen Z lại mong muốn được gắn bó lâu dài với công ty. Trên thực tế, một cuộc nghiên cứu đã chỉ ra rằng gần nửa số sinh viên mới tốt nghiệp lựa chọn sự ổn định và đảm bảo là hai ưu tiên hàng đầu khi tìm việc.

Nguyên nhân là vì họ đã chứng kiến cha mẹ và anh chị trải qua những khó khăn khi phải vật lộn với cuộc Đại Suy Thoái và rồi lại đối mặt với tỉ lệ thất nghiệp cao kỷ lục trong năm 2020. Chính vì vậy, mối quan tâm của họ hoàn toàn khác biệt với những người đi tìm việc ở nửa thập kỷ trước.

2. ĐA DẠNG, CÔNG BẰNG VÀ TOÀN DIỆN

Gen Z là thế hệ đa dạng nhất ở Hoa Kỳ bởi theo nghiên cứu của Pew, 52% những người thuộc thế hệ sau thế hệ Millennials là người da trắng không phải gốc Tây Ban Nha. Chính vì vậy, sự đa dạng là yếu tố quyết định khi Gen Z lựa chọn nơi làm việc. Hơn 1/3 Gen Z cho biết nếu được chọn giữa hai nơi tương tự nhau, họ sẽ không ngần ngại lựa chọn công ty có sự đa dạng và toàn diện hơn. Bên cạnh đó, họ cũng quan tâm giá trị của cấp trên cũng như mức lương của một vị trí công việc.

3. THAM GIA HOẠT ĐỘNG CHÍNH TRỊ

Cục Thống kê Dân số Hoa Kỳ cho biết 55% người từ 18 đến 29 tuổi đăng ký tham gia bỏ phiếu trong cuộc bầu cử năm 2020, tăng 46,1% so với năm 2016. Bên cạnh đó, thế hệ này cũng nhận được nhiều lợi ích tốt hơn khi tham gia bầu cử so với các thế hệ trước. Vì thế, Gen Z hi vọng công ty sẽ có những chính sách với quan điểm tiến bộ về các vấn đề chủng tộc, giới tính và xu hướng tình dục.

Liên hệ đến Việt Nam, trong đợt bầu cử Đại biểu Quốc hội Khóa XV vừa qua, đã có rất nhiều người trẻ từ 25 đến dưới 40 tuổi ứng cử và tự ứng cử trên phạm vi cả nước. Điều này cho thấy độ tuổi quan tâm đến chính trị ngày càng trẻ hóa, và có lẽ đây cũng là lần đầu tiên những người trẻ tuổi thể hiện niềm tin vào cơ chế ứng cử, bầu cử và nghiêm túc tham gia vào bộ máy quản lý nhà nước. Trong tương lai, chắc chắn sẽ có nhiều Gen Z xem các hoạt động chính trị là một lựa chọn nghề nghiệp tiềm năng để đóng góp giá trị cho quốc gia và cộng đồng.

4. ƯU TIÊN KỸ THUẬT SỐ

Gen Z là thế hệ đầu tiên được xem là “người bản địa kỹ thuật số” bởi họ lớn lên trong thời kỳ phát triển mạnh mẽ của công nghệ và phương tiện truyền thông xã hội. Trên thực tế, 58% người cho biết họ không thể chịu được cảm giác không có Internet trong bốn tiếng đồng hồ hoặc hơn. Họ hi vọng công ty sẽ trang bị nhiều thiết bị kỹ thuật hiện đại bởi người thành công là người biết làm chủ các thiết bị công nghệ.

5. LINH HOẠT VỀ THỜI GIAN VÀ KHÔNG GIAN LÀM VIỆC

Cuối năm 2019, 51% sinh viên sau khi tốt nghiệp lựa chọn vị trí địa lý là yếu tố quan trọng khi tìm việc làm, nhưng hiện nay con số đó đã giảm xuống còn 39%. Thậm chí, ngay trước khi xảy ra đại dịch, nhiều người cũng có dự định làm việc từ xa thay vì đến công ty. Từ những trải nghiệm tuyển dụng từ xa đã được thực hiện trong thời gian qua, nhà tuyển dụng cần nghiêm túc tìm kiếm hướng đi mới trong tương lai, không chỉ chú trọng vào trải nghiệm của ứng viên mà còn phải tìm hiểu về những đặc trưng thế hệ của các ứng viên trong tương lai.

Nguồn: Elle

The post Gen Z có xu hướng chọn nghề nghiệp như thế nào sau đại dịch Covid-19? appeared first on Sống Xanh Sống Khỏe.

Những bài học phù hợp với bạn có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian, tiền bạc và mang lại nhiều giá trị hơn là làm việc chăm chỉ 1000 giờ.

Nhiều người thành công là những người tìm đường. Họ truyền cảm hứng cho hàng triệu người có lòng dũng cảm và sức mạnh để theo đuổi ước mơ của họ.

Những người thành công nâng cao tiêu chuẩn thành tích của con người. Chúng ta có thể học hỏi nhiều điều từ họ để viết nên những câu chuyện tuyệt vời của chính mình.

Những bài học phù hợp với bạn có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian, tiền bạc và mang lại nhiều giá trị hơn là làm việc chăm chỉ 1000 giờ.

Những người thành công rực rỡ không có nghĩa vụ phải cho chúng ta biết bí mật, kỹ thuật và lựa chọn thông minh của họ, nhưng thật may vì họ đã chia sẻ nhiều điều trong sách, phim tài liệu, tự truyện, khóa học và các cuộc phỏng vấn.

Kể từ khi tôi tự hứa với mình sẽ tập viết bài và xuất bản online 10 năm về trước, tôi đã tìm kiếm, đọc những cuốn sách hay và học cách trở thành một phiên bản tốt hơn của chính mình.

Seth Godin đã là nguồn cảm hứng tuyệt vời cho tôi. Ngoài viết lách, tôi đang học cách sống, cách học, cách chuẩn bị cho tương lai và cách xây dựng sự giàu có. Chỉ trong năm qua, tôi đã đặt mua hàng chục cuốn sách để học hỏi từ những người thành công, những người đạt thành tích cao và các chuyên gia trong các ngành khác nhau.

Tôi hiện đang đọc cuốn The Almanack of Naval Ravikant: A Guide to Wealth and Happiness, Genius: Richard Feynman và Modern Physics (Vật lý hiện đại), và cả Leonardo Da Vinci và Einstein: His Life and Universe của Walter Isaacson.

Biết được những cái nhìn sâu sắc của những người đã đạt được những gì bạn muốn đạt được và áp dụng những bài học cụ thể của họ vào hoàn cảnh của bạn là một điều luôn khôn ngoan.

Họ đã ở vị trí hiện tại của bạn – họ đã từng đối mặt với những thử thách tương tự và vượt qua cùng nỗi sợ hãi khiến bạn thức trắng đêm. Họ đã có được những thông tin chi tiết vô cùng quý giá bằng cách tạo ra những con đường của riêng họ.

Bằng mọi cách, hãy theo đuổi hành trình đích thực của riêng bạn nhưng phải học hỏi từ những người đã thành công trong cuộc hành trình tương tự.

Khi bạn mở lòng mình với những cái nhìn sâu sắc và bài học từ những người thành công, nghĩa là bạn đang chọn chủ động đầu tư vào sự phát triển của mình. Ngay cả những người thành công hàng đầu và những người thành đạt cũng không ngừng học hỏi.

Paul Tudor Jones, doanh nhân, nhà đầu tư và nhà từ thiện tỷ phú tự thân cũng đồng ý với quan điểm này. Ông từng nói: “Vốn trí tuệ sẽ luôn vượt trội hơn vốn tài chính.”

“Trong cả cuộc đời tôi, tôi chưa từng biết người khôn ngoan nào mà không đọc sách. Không ai cả.” Charlie Munger, tỷ phú tự thân & đối tác kinh doanh lâu năm của Warren Buffett cho biết.

Elon Musk lớn lên với hai cuốn sách mỗi ngày. Bill Gates đọc 50 cuốn sách mỗi năm. Mark Zuckerberg đọc ít nhất một cuốn sách mỗi hai tuần.

Warren Buffett dành 5-6 giờ mỗi ngày để đọc 5 tờ báo và 500 trang báo cáo của công ty. Buffett đã đầu tư 80% thời gian vào việc đọc và suy nghĩ trong suốt sự nghiệp của mình.

Theo một bài báo trên HBR: “Người sáng lập Nike, Phil Knight, rất coi trọng thư viện của mình, đến mức bạn phải cởi giày và cúi chào nó.”

Để thành công, hãy học hỏi không ngừng. Đừng dừng lại vì bạn đã đến đích. Hãy tiếp tục học hỏi vì đó là cách duy nhất để luôn dẫn đầu, đổi mới bản thân và trở thành một phiên bản tốt hơn của chính bạn.

Bài học và cái nhìn sâu sắc từ những người đạt thành tích cao có thể giúp bạn tận dụng điểm mạnh của mình, đối mặt với những hạn chế, tìm kiếm cơ hội tốt hơn, nâng cao chuyên môn của bạn bất chấp những thất bại.

Để làm tốt một điều gì đó, hãy đầu tư vào bản thân và hợp tác với các chuyên gia khác. Hãy tìm kiếm kiến thức tốt hơn trên con đường vươn tới đỉnh cao. Hôm nay, ngay bây giờ, kiến thức ứng dụng và thực tế là một trong những nguồn lực mạnh mẽ nhất giúp bạn xây dựng sự giàu có và sống một cuộc sống viên mãn.

Đắm mình trong cuộc sống phi thường

Học hỏi từ những người thành công có thể giúp bạn vượt qua những rào cản không thể tránh khỏi trong tương lai. Để tối đa hóa cơ hội thành công trong cuộc sống và sự nghiệp, hãy dành chút thời gian để học hỏi từ những người đi trước.

Không có gì quý hơn việc chọn bộ não của một người đang sống cuộc sống mà bạn mong muốn. Khi bạn đang trong quá trình trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình, hãy đắm mình vào cuộc sống phi thường và những câu chuyện của những người rất thành công.

Warren Buffet có những cố vấn, giáo viên và những đồng nghiệp thông minh khác, họ đã giúp ông phát triển phong cách đầu tư thông minh theo thời gian.

Những người như Benjamin Graham, David Dodd và Phil Fisher đã giúp ông phát triển các quy tắc đầu tư cần thiết để xây dựng đế chế của mình. Buffett thường ví các nguyên tắc đầu tư của mình là 15% Fisher và 85% Benjamin Graham.

Elon Musk đã thống trị cổng thanh toán trực tuyến, tên lửa, sản xuất ô tô điện và một loạt các ngành công nghiệp khác. Anh cho rằng phần lớn thành công của mình là nhờ vào việc tự học.

Chuyên môn của anh ấy bao gồm: khoa học tên lửa, kỹ thuật, vật lý và trí tuệ nhân tạo cho đến năng lượng và năng lượng mặt trời. Anh ấy là một chuyên gia tổng hợp và cũng giỏi áp dụng những gì anh ấy học được ngay lập tức.

Đó là cách anh ấy xây dựng doanh nghiệp đa ngành. Anh ấy đọc để dẫn đầu. “Bạn không biết những gì bạn không biết. Bạn nhận ra rằng tất cả những thứ này đã có ở ngoài kia rồi.”, Elon Musk từng nói.

Trong cuốn sách Elon Musk: How the Billionaire CEO of SpaceX and Tesla is Shaping our Future (Elon Musk: Tỷ phú CEO của SpaceX và Tesla đang định hình tương lai của chúng ta như thế nào), Ashlee Vance nói: “Thật ngạc nhiên khi xem lượng kiến thức mà anh ấy đã tích lũy được trong nhiều năm trời. Tôi không muốn trở thành người phải cạnh tranh với Elon. Bạn cũng có thể bỏ công việc kinh doanh và tìm việc khác thú vị mà làm. Anh ta cũng sẽ vượt qua bạn.”

Tỷ lệ triệu phú tự thân đọc tiểu sử nhiều hơn. Thomas Corley, tác giả của Rich Habits (Những thói quen giàu có) ủng hộ điều này bằng nghiên cứu: “Tôi thấy một tập hợp dữ liệu rất thú vị: 68% trong số 177 triệu phú tự thân trong nghiên cứu của tôi đọc tiểu sử của những người thành công khác, trong khi 91% những người “nghèo “- những người có tổng thu nhập hàng năm dưới 35.000 USD và ít hơn 5.000 USD tài sản lưu động – không đọc tiểu sử của những người thành công khác.”

Sự giàu có và sự nghiệp vĩ đại được xây dựng dựa trên quá trình, thử nghiệm, sai lầm và thất bại. Giảm thiểu thất bại và thành công nhanh hơn có nghĩa là tìm ra những gì có hiệu quả, và tạo ra của cải nhanh hơn.

Shane Snow, tác giả của Smartcuts, viết: “Giữa việc cho chúng ta thấy những gì có thể xảy ra và những đột phá trong quá khứ đã xảy ra như thế nào, tiểu sử có thể giúp chúng ta thấy được suy nghĩ của sự vĩ đại – điều mà sách giáo khoa thường không làm được”.

Dù bạn đang tìm kiếm sự vĩ đại, khôn ngoan trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống, những câu chuyện thành công và thất bại có thể giúp bạn học hỏi từ những người thành đạt trong cuộc sống và sự nghiệp.

Bạn không bao giờ biết mình sẽ rút ra được nguồn cảm hứng nào từ những câu chuyện của họ. Bằng mọi cách, hãy dành thời gian để đi sâu vào những câu chuyện thú vị ngoài kia. Kiến thức và kinh nghiệm của những bộ óc vĩ đại có thể mang lại nhiều giá trị hơn việc bạn tự học những bài học khó nhằn.

Nguồn: Doanh nghiệp & Tiếp thị

The post Những bài học từ người thành công appeared first on Sống Xanh Sống Khỏe.